Referenstagningen existerar en bedömningsmetod som går ut på att samla in information om den sökandes tidigare erfarenheter, beteende och kompetenser från tidigare arbetsgivare eller kollegor. dock eftersom referenstagningen oftast existerar det sista momentet inom rekryteringsprocessen händer det ofta att den inte blir utförd på ett precis sätt.
– De flesta önskar komma i mål således fort som möjligt samt det är inte ovanligt att det samtalet blir alldeles för kort samt oförberett.
Det säger Anki Stafwerfeldt, rekryterare och grundare från rekryteringsföretaget Home of Recruitment, som utbildar chefer samt HR-anställda i konsten för att rekrytera.
Anki Stafwerfeldt berättar för att i slutskedet brukar denna ta referenser på högsta två slutkandidater. Hon menar att referenstagningen sällan brukar vara avgörande för rekryteringsprocessen i stort.
Magkänsla ger upphov till tolkningar och detta ska man inte blanda in
– En väl utförd rekrytering är komplex var referenserna ä
Så väljer du rätt referenser
Välj referenser noga
En referens bör vara någon som känner dig väl, helst genom jobbet. Dina referenser bör till exempel kunna förklara vilken roll du besitter tagit i grupper, hur du har hanterat utmaningar och andra jobbsituationer. numeriskt värde eller tre namn brukar vara lagom. Anpassa valet av personer efter jobbet du söker. Du kunna också använda till modell lärare, handledare eller föreningskontakter som referenser. Men använd aldrig dina vänner samt anhöriga, det uppfattas likt oseriöst.
Fråga först
Fråga alltid dem personer som du önskar hänvisa till om detta går bra att nyttja dem som referenser. prata också om vilket jobb du söker. Fråga även vad de skulle yttra om dig om ett arbetsgivare ringer, så för att du är förberedd vid det. Om personen varit referens tidigare kan ni mejla och ”förvarna” angående att du söker arbete igen. Kolla även för att kontaktuppgifter och befattning ännu stämmer.
Ha ordning
Många väljer för att skriva ”Referenser lämnas vid begäran” i sitt cv.